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關于開展2018年度廉政考核的通知



作(zuo)者:  來源:紀委監察室(shi)  時(shi)間:2018-12-21  責任(ren)編輯:李曼琳

全院各單位:


  為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,推進全面從嚴治黨新要求,切實加強黨內監督,牢固樹立和踐行“四個意識”“兩個維護”,持之以恒正風肅紀,扎實推進學院反腐倡廉建設、干部隊伍作風建設和法治建設,堅持行之有效、簡便易行、客觀公正、程序嚴格的考核辦法,按照“兩個責任”和“一崗雙責”有關規定,結合《2018年度河南大學民生學院黨風廉政建設目標管理責任書》的相關要求,學院紀委將對2018年落實黨風廉政建設責任制,遵守黨規黨紀、廉潔自律和落實“八項規定”,糾正“四風”情況進行考核,現將2018年度廉政考核有關事項通知如下:


  一、考核時間:


  與學院年終考核同步進行。


  二、考核范圍:


  學院各單位中層領導干部(包括中層副職)。


  (一)2018年12月31日前在崗的學院中層干部。


  (二)除上述范圍之外的學院其他員工依據本通知精神由所在單位組織進行廉政考核。


  (三)屬于下列情況的,按以下原則掌握:


  1.2018年新入職人員仍在試用期間的,參加本次考核,只寫評語,不定等次。


  2.2018年9月30日以后新入學院工作人員,學院內部調整、提拔的同志,在原單位按原職務進行考核。


  3.病假(因公負傷除外)、事假、非學院派出外出參加脫產學習進修時間累計超過六個月的,不參加考核。


  三、考核辦法:


  采取述職述廉、民主測評、個別談話、考核結果評定等形式進行。


  (一)述職述廉。中層領導干部在本部門進行個人述職述廉。個人述職述廉報告交學院紀委存入廉政檔案。


  (二)民主測評。民主測評分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。


  具體分為兩個步驟:一是由各部門工作人員對其部門中層領導干部進行民主測評;二是在學院組織中層領導干部對本部門工作總結匯報后,由學院領導對中層領導干部進行測評和中層領導干部之間進行互相測評。


  (三)個別談話。學院紀委在各部門抽2-3名同志,對該部門中層領導干部本年度黨風廉政建設落實情況及廉潔自律情況進行個別談話。談話情況將作為考核結果評定的補充。


  (四)考核結果評定。學院紀委對廉政考核測評進行匯總,考核結果記入中層領導干部廉政檔案,作為對部門領導干部業績評定、獎勵懲處、推薦選拔任用的重要依據。


  1.對在民主測評中“好”、“較好”等次達不到80%的部門領導干部,取消本年度評先、評優資格;


  2.誡勉談話。對在民主測評中“一般”、“差”等次達到30%以上的,進行誡勉談話。


  四、考核內容:


  (一)落實黨風廉政建設責任制情況。部門中層領導干部按照簽訂的《黨風廉政建設目標管理責任書》,落實黨風廉政建設責任制及“一崗雙責”,即把業務工作與黨風廉政建設一起部署、一起落實、一起檢查,使黨風廉政建設各項工作落到實處、見到實效情況。


  (二)遵守黨規黨紀、廉潔自律情況。部門中層領導干部尊崇黨章,遵守廉潔自律規定,遵守政治規矩政治紀律,積極開展黨性黨風黨紀學習教育,樹立“四種意識”,對本部門存在的廉潔從政與廉潔自律方面存在問題整改以及黨規黨紀知識測試和規章制度落實情況。


  (三)落實中央“八項規定”,糾正“四風”情況。部門中層領導干部加強作風建設,堅決糾正損害師生利益的不正之風,杜絕在本部門搞形式主義、官僚主義、奢靡之風、享樂之風情況。


  五、幾點要求:


  (一)高度重視。學院各單位要高度重視本次廉政考核,要把廉政考核當成本部門一項實際任務來抓,認真梳理,詳加總結。


  (二)實事求是。廉政考核要本著實事求是、積極主動的態度,講實情、說真話,堅決杜絕走形式、放空炮。


  (三)積極配合。學院各單位要支持學院紀委依法依紀履行廉政考核職責,積極協調,密切配合,把本次廉政考核做好、做實。


  2018年12月21日


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