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關于認真做好2018年度考核工作的通知



作者:  來源(yuan):人力(li)資源(yuan)部  時間(jian):2018-12-21  責(ze)任編輯:李曼(man)琳

全院各單位:


  為全面評價教職員工本年度履職情況及業績貢獻,促進勤政廉政,提高工作效能。按照有關文件精神,結合學院實際,現就做好2018年度考核工作有關事宜通知如下:


  一、考核對象


  1.我院2018年12月31日前在崗的教職員工。2018年9月30日以后調整部門、教學單位的同志,在原部門、教學單位參加考核。2018年9月30日之后的新進人員本年度不確定考核等次。無故不參加2018年度考核人員,確定為不合格。


  2.下列人員不參加本年度考核:(1)非學院派出,但經學院同意參加脫產學習、進修,時間累計超過六個月的人員。(2)本年度請假時間累計超過六個月的人員。


  二、考核內容


  依據教職員工崗位職責和所承擔工作任務,結合其師德師風和學術成就,全面考核德、能、勤、績、廉等五個方面。具體內容如下:


  1、德:是指思想政治素質和個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。


  2、能:是指履行崗位職責的業務素質和能力以及接受培訓的情況。


  3、勤:是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。


  4、績:是指完成工作的數量、質量、效率以及所服務的對象對其工作效果的滿意度。


  5、廉:是指遵紀守法,廉潔自律等方面的表現。


  三、考核等次及比例


  年度考核等次分為優秀、合格、基本合格、不合格四類。各部門、教學單位教職員工優秀等次比例為本部門、教學單位參加考核人員(中層干部除外)總數的20%。學院中層干部優秀等次比例為參加考核中層干部總數的20%。


  四、組織領導


  年度考核工作在學院黨政領導班子的領導下進行。學院成立考核委員會,下設考核辦公室和四個考核小組。其主要任務如下:


  1.考核委員會。負責年度考核的全面工作,確定學院中層干部的考核等次。鄭逢斌、王慶禮同志擔任考核委員會主任,劉道銜、高如民、張國梁同志擔任考核委員會副主任,其他學院領導為考核委員會成員。


  2.考核辦公室。負責處理年度考核工作的日常事務。考核辦公室設在學院人力資源部,張國梁同志任考核辦公室主任,張治江、司玉、連北坤、張磊、孫鵬琛同志為辦公室成員。


  3.考核小組。具體負責學院各部門、教學單位教職員工述職、測評及考核結果的匯總。


  五、考核程序


  (一)考核工作的準備與實施


  1.12月下旬下發考核通知,各部門、教學單位按照通知要求對本年度考核工作進行安排。


  2.中層干部、教職員工按照考核辦法和有關要求,分德、能、勤、績、廉五個方面進行總結,肯定成績,找出差距,明確今后努力方向,并于2019年1月2日前按要求填寫考核登記表,其中教師崗需填寫《專業技術人員年度(任期)考核登記表》,管理崗、教輔崗及工勤崗需填寫《管理、教輔、工勤人員年度考核登記表》。要求用A4紙規范排版并正反雙面打印。


  3.1月2日至1月6日,考核小組根據分組安排,到各部門、教學單位組織中層及員工口頭述職和相關測評。測評包括員工對中層干部的測評和員工之間互評兩個環節。


  4.1月8日前,學院考核委員會將測評結果分別反饋至分管院領導及各部門、教學單位。


  5.1月17前,各部門、教學單位組織有關領導與員工進行一對一談話。各部門、教學單位根據員工一年來的工作表現、測評結果反饋,結合談話情況,研究擬定每位教職員工的考核等次,并在考核登記表中指定位置按要求為員工填寫評語。


  6.中層干部互評及考核等次的確定工作年后進行,時間另行通知。


  (二)考核結果的公示及復議


  學院教職員工年度考核擬定等次在學院內部公示。對擬定等次有異議的,可在公示后3日內向學院考核辦公室申請復議。對復議結果仍有異議的,在接到復議結果通知3日內可向考核委員會提出申訴。


  (三)考核結果的備案與使用


  1.學院考核辦公室將本年度考核結果交考核委員會簽署意見后備案。


  2.各部門、教學單位將填寫好的《考核登記表》于1 月17日前提交考核辦公室(圖書館8824房間),由考核辦公室按照考核委員會簽署意見登記考核結果并存入個人檔案。


  3.年度考核結果將作為教職員工薪級工資(院齡工資)調整、職務(職稱)晉升、評優評先、考核績效核發以及員工聘任與解聘的重要依據。


  4.考核結果為合格及以上人員,每年上調一級薪級工資(院齡工資);考核結果為基本合格或不合格人員及未確定考核等次人員,薪級工資(院齡工資)不做調整;連續兩年年度考核不合格者,學院將予以解聘。


  六、相關說明


  1.年度考核工作是對教職員工進行的全面評價,事關廣大教職員工切身利益,各部門、教學單位及被考核人員要高度重視,認真組織實施。


  2.考核期間,參加考核的教職員工必須堅守工作崗位,配合考核辦公室做好考核工作。如遇公差等特殊情況,需提前向考核辦公室請假,獲準后方能外出。


  3.其他有關事宜由學院人力資源部負責解釋安排。


  河南大學民生學院

  2018年12月21日


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