pc加拿大-加拿大pc预测 - 官方网站

                     學院首頁      |     學院新聞      |     院部動態      |     科傳講堂      |     媒體科傳
                     視頻新聞      |     圖片新聞      |     菁菁校園      |          |    

河南大學民生學院2015年年度考核通知



作者:人力資源部  來(lai)源:原(yuan)創  時間:2016-02-26  責(ze)任編輯(ji):王(wang)曉楓(feng)

? ? 根據學院年度考核工作要求,為了了解學院各部門一年來工作情況、總結經驗、表彰優秀,結合學院實際,現對我院年度考核工作有關事宜通知如下:


一、考(kao)核(he)機構


? ? 學校成立考核(he)領導小(xiao)組,負責全院年度考核(he)工作。辦公(gong)室設在人力資源部(bu)。考核(he)領導小(xiao)組名單如下:


? ? 組(zu) ?長:李文(wen)山(shan) ?魏(wei) ?劍(jian)


? ? 副組長:劉道銜 ?高如民 ?張(zhang)國梁(liang)


? ? 成 ?員:王(wang)(wang)建國(guo) ?張耀(yao)華 ?王(wang)(wang)天仕 ?段(duan)廷(ting)良(liang) ?王(wang)(wang) ?艷 ?


? ? 考核辦(ban)公(gong)室主任:張國梁(兼)


? ? 辦(ban)公室(shi)成(cheng)員: 張(zhang)治江 ?連北坤 ?張(zhang) ?磊?


二、考核原則


? ? 年(nian)度考核工(gong)(gong)(gong)作(zuo)是對教(jiao)職(zhi)員工(gong)(gong)(gong)“德、能、勤、績(ji)、廉(lian)”全面評(ping)價(jia)(jia)的(de)(de)一(yi)項重(zhong)要方法,也(ye)是學院準確掌握和評(ping)價(jia)(jia)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)業績(ji)的(de)(de)有效途徑,同時也(ye)為實施聘任、獎懲以(yi)及職(zhi)務(wu)調(diao)整、工(gong)(gong)(gong)資晉升(sheng)等提(ti)供(gong)重(zhong)要依據。因此,要堅持(chi)客觀公(gong)正、實事求(qiu)是、民主公(gong)開的(de)(de)原則(ze),結(jie)合崗位職(zhi)責(ze)(ze)和目標任務(wu),充(chong)分(fen)發揮年(nian)度考核在學校(xiao)管理中的(de)(de)基礎性作(zuo)用,激(ji)勵教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)認(ren)真履行(xing)崗位職(zhi)責(ze)(ze),提(ti)高工(gong)(gong)(gong)作(zuo)效率(lv),最大(da)限(xian)度調(diao)動(dong)廣大(da)教(jiao)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)積極(ji)性。


三、年(nian)度考核表


? ? 年(nian)度考(kao)核(he)(he)表(biao)(biao)分兩(liang)種,教師崗(gang)填寫《專(zhuan)業技術人員年(nian)度(任期)考(kao)核(he)(he)登(deng)(deng)記表(biao)(biao)》,行政(zheng)管理及工(gong)勤崗(gang)填寫《管理、工(gong)勤人員年(nian)度考(kao)核(he)(he)登(deng)(deng)記表(biao)(biao)》。表(biao)(biao)格(ge)可(ke)在河南大學(xue)民生學(xue)院人力資(zi)源部網站首頁下載,要求用A4紙(zhi)正反雙面打印。


四、考核等次


? ? 年度考核結果分為優秀、合(he)格(ge)(ge)、基本合(he)格(ge)(ge)和不合(he)格(ge)(ge)四個(ge)等次(ci)。?


五、相關問題說明


? ? 1、人(ren)員(yuan)情況說明


? ? 我院現有教職工(gong)(gong)230人,其(qi)中172人工(gong)(gong)作已(yi)經(jing)滿一年,具備(bei)考評資格,工(gong)(gong)作未滿一年的 68名(ming)教職工(gong)(gong)只參評不定等次。依據考核要求(qiu)20%為(wei)優秀(xiu)(xiu),因(yin)此優秀(xiu)(xiu)總名(ming)額為(wei)46人(其(qi)中河大(da)優秀(xiu)(xiu)人員(yuan)上報校人事處)。


? ? 2、考核推優(you)辦法


? ? 本(ben)年度考核采取分層次、分部門(men)推優與述職相結合的辦法進行。


? ? (1)述職公示:院領導班子成員將(jiang)個人(ren)述職報(bao)告交宣傳部,經加密后(hou)于民生網站公示。


? ? (2)召開全(quan)體教職工大會,院(yuan)長(chang)代表班子(zi)做年度總結(jie),接(jie)受組織部(bu)對院(yuan)班子(zi)的考核。由河南大學組織部(bu)發放《干部(bu)民意測(ce)評(ping)表》對院(yuan)級(ji)領導進行測(ce)評(ping)。測(ce)評(ping)表會后收回,作為推優(you)的參考依據。


? ? (3)2016年(nian)3月上(shang)(shang)旬召開(kai)中(zhong)層干部推(tui)優(you)會,在個人(ren)(ren)述職的(de)基礎上(shang)(shang)互相(xiang)投票推(tui)優(you),個人(ren)(ren)述職要求依(yi)據工(gong)作職責進(jin)行簡短陳述,述職時間(jian)每人(ren)(ren)不超過5分(fen)鐘,推(tui)優(you)結果(guo)在紀(ji)檢監察室的(de)監督下由(you)人(ren)(ren)力資源部進(jin)行匯總后上(shang)(shang)報考核(he)領導小組(zu)。


? ? (4)2016年3月中旬由(you)考(kao)核辦公(gong)室備案,由(you)部(bu)門(men)(men)(men)負(fu)責人(ren)(ren)組織(zhi)本部(bu)門(men)(men)(men)推優(you)工(gong)(gong)作,按分配的(de)(de)優(you)秀名額進行推優(you)。考(kao)核前部(bu)門(men)(men)(men)員工(gong)(gong)將個(ge)(ge)人(ren)(ren)職(zhi)業生涯規(gui)劃(hua)、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責(個(ge)(ge)人(ren)(ren)在一(yi)年中所(suo)做(zuo)的(de)(de)工(gong)(gong)作)、個(ge)(ge)人(ren)(ren)述職(zhi)報(bao)告(gao)一(yi)并交予部(bu)門(men)(men)(men)負(fu)責人(ren)(ren)。部(bu)門(men)(men)(men)負(fu)責人(ren)(ren)按照個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)(de)綜合表現、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)特征、崗(gang)位(wei)(wei)(wei)匹配度以及部(bu)門(men)(men)(men)投票結(jie)果決(jue)定優(you)秀人(ren)(ren)選,并將投票結(jie)果反饋到員工(gong)(gong)。部(bu)門(men)(men)(men)主任本著負(fu)責的(de)(de)態度對每位(wei)(wei)(wei)員工(gong)(gong)寫出個(ge)(ge)人(ren)(ren)鑒定(一(yi)式兩份,負(fu)責人(ren)(ren)和員工(gong)(gong)各一(yi)份),并存(cun)檔。推優(you)結(jie)果由(you)帶隊領導報(bao)人(ren)(ren)力資源部(bu)匯總后上報(bao)考(kao)核領導小(xiao)組辦公(gong)室。


? ? 3、公示:2016年3月(yue)中(zhong)下旬(xun),考核領導小(xiao)組審議(yi)通過(guo)后(hou)公示優秀名(ming)單,公示期(qi)為3天。


? ? 4、2016年(nian)3月下旬(xun),以部門為單位上(shang)交年(nian)度(du)考(kao)核(he)表,考(kao)核(he)人(ren)(ren)(ren)填(tian)寫(xie)完(wan)成“主(zhu)管領導(dao)或黨組織意見”和“本人(ren)(ren)(ren)意見”后,人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部填(tian)寫(xie)考(kao)核(he)等次,經領導(dao)簽字蓋章后于2016年(nian)4月上(shang)旬(xun)分別上(shang)報相應主(zhu)管部門(校人(ren)(ren)(ren)事處、集團人(ren)(ren)(ren)力(li)資源(yuan)部、市人(ren)(ren)(ren)事局)。


六、考核工作幾點要求(qiu)


? ? 1、高度(du)重視(shi)。學(xue)院各部門(men)(單位)要(yao)(yao)高度(du)重視(shi)年度(du)考(kao)核工(gong)作,要(yao)(yao)把考(kao)核當成本部門(men)一項實際(ji)任務(wu)來抓,認真梳理,詳加總(zong)結。


? ? 2、實(shi)事求是。對待(dai)員工(gong)(gong)的(de)述職要本(ben)著客觀求實(shi)的(de)原則,員工(gong)(gong)的(de)年度鑒定(ding)要本(ben)著員工(gong)(gong)的(de)長遠發展(zhan)和職業規劃做(zuo)出客觀詳實(shi)的(de)評(ping)價。對員工(gong)(gong)的(de)優點給(gei)予表揚,缺點給(gei)予指(zhi)正,為員工(gong)(gong)的(de)健康發展(zhan)指(zhi)明(ming)方向、


? ? 3、積(ji)極配(pei)合。學院各部門(men)要(yao)根據學院要(yao)求(qiu)認真(zhen)履行述職考(kao)核職責,積(ji)極協調,密切(qie)配(pei)合,把本年(nian)度考(kao)核做好、做實。



河南大學民生學院

考核領導組 ??

2016.2.24 ??


科傳官方微(wei)信

科傳官方微(wei)博(bo)