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關于對2016年新入職員工進行試用期考核的通知



作者:人(ren)力資源部(bu)  來源:原(yuan)創  時(shi)間:2016-12-07  責任編(bian)輯:王曉楓

各分院:

學院2016年(nian)新(xin)入職員工三(san)個(ge)月試用期已(yi)滿,請各分院按照人事(shi)聘用制度規(gui)定,做好對新(xin)員工的聘用考察考核工作,具體安排如下(xia):

1、各(ge)分院負責(ze)人應(ying)本著對學院和員工個人高度負責(ze)的精神,認真對待新員工入(ru)職考察考核工作;

2、新(xin)員工(gong)應認真(zhen)總(zong)結入(ru)職(zhi)以來的思想、工(gong)作情況,實事求是地填寫(xie)《試用期工(gong)作總(zong)結報告(gao)》,并按時上交(jiao)給分院主管(guan);

3、二級分院主管應對新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)在試(shi)(shi)用期內的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)態度、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能(neng)(neng)力(li)、主要業績、學習能(neng)(neng)力(li)、團(tuan)隊融合能(neng)(neng)力(li)、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)紀(ji)律、工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風等(deng)方面(mian)都有(you)較為全(quan)面(mian)的(de)把握,同時應結合以上因素(su),依據新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)崗位(wei)職責要求,認真分析《試(shi)(shi)用期工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)總(zong)結報告》,并與每一位(wei)新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)行(xing)深(shen)入的(de)面(mian)談。面(mian)談需參考員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)總(zong)結及(ji)對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)認知等(deng)方面(mian)內容,進(jin)一步對員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)做出(chu)客觀的(de)評(ping)價(jia),并為每一位(wei)新員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)出(chu)客觀公正的(de)試(shi)(shi)用期鑒定;

4、二級分院主管應對每一位試用期員工填(tian)寫(xie)聘(pin)任意見(jian)。根(gen)據員工表現,部門主管意見(jian)應明確填(tian)寫(xie)建議予(yu)以聘(pin)用、延長試用期3個月(yue)、不予(yu)聘(pin)用三種選項之(zhi)一;

5、二級分(fen)院(yuan)需將員(yuan)工(gong)填(tian)寫(xie)的《試(shi)用期(qi)工(gong)作總結(jie)報告》、主管簽字的《試(shi)用期(qi)考核(he)鑒(jian)定(ding)表》及員(yuan)工(gong)鑒(jian)定(ding)書按期(qi)送達學院(yuan)人力資(zi)源(yuan)部。新(xin)員(yuan)工(gong)的《試(shi)用期(qi)考核(he)鑒(jian)定(ding)表》是教(jiao)師身份的由分(fen)院(yuan)院(yuan)長負責(ze)填(tian)寫(xie),兼職(zhi)輔導員(yuan)的由分(fen)院(yuan)書記負責(ze)填(tian)寫(xie);

6、人力資源部(bu)將(jiang)匯總考核(he)意見(jian)(jian),上報黨政聯席(xi)會議研究最終聘(pin)任意見(jian)(jian);

7、考核時間(jian)安排:請各二級分院于12月13日將材料交至(zhi)學院人力資源部。



河南大學(xue)民(min)生(sheng)學(xue)院人力(li)資源部(bu)

2016年12月6


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